Outsourcing

• Identifikation geeigneter HR-Services

  Wir analysieren, welche Leistungen extern effizienter erbracht werden: Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll), Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Reisekosten, Hintergrundprüfungen, Trainingslogistik. Ziel: Qualität rauf, Fixkosten runter.

• Partnerauswahl und Leistungssteuerung

  Klare Leistungsbeschreibungen, Dienstgütevereinbarungen, Preislogiken (transparente Stück- oder Paketpreise), Datenschutz und IT-Schnittstellen. Steuerung über monatliche Kennzahlberichte, Eskalationswege und Verbesserungsforen.

• Übergang und Risikomanagement

  Strukturierter Übergabeplan, Datenmigration, Doppelbetrieb zur Absicherung, rechtliche Rahmen (Auftragsverarbeitung, Mitbestimmung). Wir sichern Wissenserhalt und minimieren Betriebsrisiken.

Ergebnis: Verlässliche HR-Services zu planbaren Kosten und spürbarer Entlastung der internen Teams.