Personalvermittlung

• Zielprofile und Suchstrategie

  Wir definieren Anforderungsprofile präzise: Muss-/Kann-Kriterien, Kulturpassung, Einsatzumfeld (Schicht, Reise, Führungsverantwortung). Suchkanäle reichen von Direktansprache über Fachnetzwerke bis zu zielgruppengerechten Plattformen.

• Auswahlverfahren und Eignungsdiagnostik

  Strukturierte Interviews, Arbeitsproben aus der Praxis (z. B. Schicht- und Einsatzplanung, OEE-/Kennzahlen-Fall), Referenzprüfungen. Wo sinnvoll, ergänzen wir standardisierte Testverfahren – transparent, verständlich, datenschutzkonform.

• Angebot, Onboarding und Bindung

  Wir moderieren Angebots- und Vertragsphase, gestalten ein Onboarding mit klaren Lernzielen (90-Tage-Plan), Sicherheits- und Qualitätsunterweisungen sowie Mentorensystem. Frühe Wirksamkeit und Bindung werden damit gestärkt.

• Besetzungen in Engpassfunktionen

  Spezialisierte Suche für Schichtleitungen, Instandhaltung, Qualität, Disposition, Supply Chain, Einkauf, Lagerleitung, Sicherheitsfachkräfte sowie IT-nahe Rollen im Shopfloor-Umfeld.

Ergebnis: Passgenaue, zügige Besetzungen mit hoher Verbleibequote und schneller Produktivität.

Unser Auswahlprozess

Phase 1: Anforderungsprofil und Abstimmung

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen die Stellenbeschreibung und gleichen sie mit Ihren Erwartungen ab. Spätestens am Folgetag klären wir in einem kurzen Gespräch, ob beiderseits Interesse besteht und legen die nächsten Schritte fest.

Phase 2: Kandidatenrecherche

Wir identifizieren passende Talente über unsere Bewerberdatenbank, führende Jobbörsen, relevante soziale Netzwerke und direkte Ansprachen.

Phase 3: Vorauswahl der Unterlagen

Eingehende Bewerbungen werden sorgfältig mit dem Anforderungsprofil abgeglichen und in geeignet, potenziell geeignet oder nicht geeignet eingestuft.

Phase 4: Telefonisches Erstgespräch

Mit geeigneten und potenziell geeigneten Kandidaten führen wir strukturierte Telefoninterviews und erfassen systematisch Fähigkeiten, Erfahrungen, Flexibilität und Verfügbarkeit.

Phase 5: Persönliches Interview

Wir stellen die konkrete Aufgabe detailliert vor, hinterfragen Qualifikationen und persönliche Eigenschaften und besprechen die relevanten Rahmenbedingungen.

Phase 6: Ergebnis und Präsentation

Je nach Qualifikation und Kundenwunsch erstellen wir ein prägnantes Kurzprofil und übermitteln es an Sie. Auf Wunsch begleiten wir die persönliche Vorstellung des Kandidaten bei Ihnen vor Ort.